Kepemimpinan Efektif

Definisi Kepemimpinan
Adalah suatu usaha menggunakan suatu gaya mempengaruhi dan tidak memaksa untuk memotivasi individu dalam mencapai tujuan.

Mengapa Kepemimpinan dibutuhkan ?

1. Menentukan tujuan
2. Mengalokasikan sumberdaya yang langka
3. Memfokuskan perhatian pada tujuan-tujuan organisasi atau perusahaan
4. Mengkoordinasikan perubahan
5. Membina kontak antar pribadi dengan pengikutnya
6. Menetapkan arah yang benar atau yang paling baik bila kegagalan terjadi

Implikasi Kepemimpinan

1. Kepemimpinan tidak sama dengan menajemen
2. Kepemimpinan merupakan konsep yang rumit
3. Atribut kepemimpinan dapat dibentuk melalui pengalaman, pelatihan dan analisa
4. Keefektivan kepemimpinan tergantung terutama pada kesesuaian antara pemimpin, pengikut dan situasinya.
5. Kepemimpinan disubtitusikan di dalam berbagai pengaturan dan situasi.

Sifat-sifat Penting Kepemimpinan Efektif

1. Kemampuan dalam kedudukannya sebagai pengawas (supervisor ability)
2. Kebutuhan akan prestasi dalam pekerjaan (pencarian tanggung jawab dan keinginan sukses)
3. Kecerdasan
4. Ketegasan
5. Kepercayaan diri
6. Insiatif

Kepemimpinan Kharismatik

Kharisma adalah sebuah kata Yunani yang berarti bakat.
Kharismatik adalah kekuasaan yang tidak dapat dijelaskan dengan jelas oleh cara yang logis.

Hal-hal yang membentuk perilaku kepemimpinan Karismatik

1. Kemampuan untuk mengutarakan sesuatu dengan jelas
2. Perhatian dari para pengikut
3. Kemampuan memberikan inspirasi

Perbedaan Kepemimpinan dan Manajemen

Dalam arti luas leadership dapat digunakan oleh banyak orang.
Leadership tidak harus dibatasi oleh aturan atau tatakrama birokrasi .
Dapat terjadi dimana saja asalkan seseorang dapat menunjukkan kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang lain ke arah tujuan bersama.